Dr. 约翰•霍夫曼 在3月17日的校园见面会上，他被任命为贝米吉州立大学和西北技术学院的候任校长. 200多名教职员工、学生、管理人员和贝米吉社区成员参加了会议.
在复习完之后 BSU土地认收明尼苏达州立学院和大学系统 Devinder Malhotra总理 和霍夫曼是由 主席信仰C. Hensrud, 谁 2021年8月宣布 在担任BSU/NTC主席六年之后，她将于今年夏天退休.
霍夫曼本周被马尔霍特拉推荐给明尼苏达州董事会. 3月16日，董事会全票通过了这一建议.
在3月16日校董会会议上, 马尔霍特拉称霍夫曼是一位有成就的战略领导者，他明白为教职员工建立一种赋权的风气对两所大学都至关重要.
无论从个人角度还是从专业角度. 霍夫曼坚定地致力于多元化, 股本, 和包容, 并充分理解公平2030是学生成功的统一框架和组织原则,马尔霍特拉说. “他在工作中表现出了出色的领导特质，并通过经验和专业知识为担任贝米吉州立大学和西北技术学院的校长做好了充分的准备.”
霍夫曼自2018年以来一直担任明尼苏达大学克鲁克顿分校负责学术和学生事务的副校长. 2021年，他还担任代理高级副校长. 他的职责涵盖学术、学生事务和招生管理. 他标志性的职业成就包括实施多方面的学生成功计划，提高了学生的成功率和保留率, 减少黑人和土著学生、有色人种学生和白人学生之间的第一年保留率差距, 提高所有学生在大学第一年三分之二的核心学习成果的表现.
“在过去25-30年的职业生涯中，我一直试图制定一项使命——一颗北极星——以公平和包容为基础，促进学生的全面成功. 你很好地体现了这一点，”霍夫曼说. “这是一个综合性的机构, 区域性大学，以文科和专业研究为基础，面向全体学生. 学习不仅仅发生在教室里，也发生在教室外. 它关乎改变学生的生活，并确保这种转变以公平和包容为基础.”
在他的校园演讲中, 霍夫曼强调了贝米吉州立大学为支持代表性不足的学生所做的工作，以及他继续支持大学努力的计划.
“你们可以通过不断地向别人请教，帮助其他国家和世界各国了解相互学习的机会, “你看到了什么我看不到的东西??’”他说. “这是一种谦卑的元素，4556银河国际-apple app store-澳门4556银河国际排行榜的社会现在需要更多. 我决定来到这里，正是因为你们的承诺 , 为了推动这个校园和这个地区的未来发展.”
霍夫曼更多信息
霍夫曼的其他职业成就包括改革招生管理职能, pre-COVID, 增加新生入学人数, 增加产量, 夏季融化减少, 增加了有色人种学生的比例, 来自低收入家庭的学生, 第一代学生. 过去的一年, 他参与撰写了明尼苏达大学全系统战略招生管理计划. 他还领导UMN Crookston全系统应对COVID-19计划和相关教育举措.
以前, 2004年至2018年，他在加州州立大学担任教职和各种行政职务，包括教育领导力系主任和教育领导力博士项目主任. 在加州州立大学富勒顿分校工作了十多年, 他获得了终身教职并晋升为正教授, 在他的领导下，教职员工实现了显著的多元化, 入学人数显著增长，包括学生种族和民族多样性的增加, 提高了毕业率，没有种族或性别的可衡量成绩差距.
之前的任命包括在康科迪亚大学担任学生主任, 从1998年到2004年, 在康考迪亚大学担任多个学生事务职务, St. 保罗从1995年到1998年, 以及在康科迪亚大学担任一年的礼品专员, 从1994年到1995年. 他持有Concordia University的学士学位, 内布拉斯加州, 还有明尼苏达大学的硕士和博士学位.
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